劳动争议 （2021）京03民终6247号

不支持赔偿，而应支持补偿金，其亦无异议。一审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。根据查明的事实，未来星宇公司经营状况连年恶化，需要缩减人员运营，与陈雪之间的劳动合同无法继续履行，虽双方就解除劳动合同事宜进行了协商，但因补偿事宜分歧较大，未达成一致，故未来星宇公司符合提前三十日以书面形式通知劳动者或支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同的条件，但应支付劳动者经济补偿金。因双方对赔偿金数额并无异议，一审法院据此计算，经济补偿金应为43200元。陈雪以其与未来星宇公司解除劳动合同前后其所在部门仍招入人员为由对双方劳动合同无法继续履行不予认可，但经查实，其所在部门招入的人员与其并非同一岗位，系未来星宇公司继续运作所需，故一审法院对其抗辩意见不予采信。未来星宇公司已经提前通知解除劳动合同，不足30日部分应给付代通知金，对代通知

不支持赔偿，而应支持补偿金，其亦无异议。一审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。根据查明的事实，未来星宇公司经营状况连年恶化，需要缩减人员运营，与陈雪之间的劳动合同无法继续履行，虽双方就解除劳动合同事宜进行了协商，但因补偿事宜分歧较大，未达成一致，故未来星宇公司符合提前三十日以书面形式通知劳动者或支付劳动者一个月工资的方式解

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6247号上诉人（原审被告）：北京未来星宇电子商务有限公司，住所地北京市平谷区东高村镇兴业路68号302。法定代表人：赵万儒，总经理。委托诉讼代理人：孙利丽，女，1983年12月25日出生，汉族，北京未来星宇电子商务有限公司员工。被上诉人（原审原告）：陈雪，女，1990年12月7日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：石介尘（陈雪……