劳动争议 （2015）兵十二民一终字第23号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告吴君屏与被告兵团医院2010年8月16日解除聘用关系后，其应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起，一年内申请仲裁。因此，原告吴君屏向劳动争议仲裁委提出申请仲裁的时间，确已超过一年的仲裁申请期限，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，判决如下：驳回原告吴君屏的诉讼请求。本案受理费5元，由原告吴君屏负担。宣判后，吴君屏不服，向本院提出上诉称，自己与兵团医院之间建立了劳动关系，由于兵团医院一直不与其订立无固定期限劳动合同，遂提出辞职。在兵团医院工作期间，兵团医院没有为吴君屏缴纳部分社保费用，请求撤销原审判决，依法支持其上诉请求，即一是请求依法判令被上诉人缴纳上诉人自1998年10月至2010年8月工作期间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告吴君屏与被告兵团医院2010年8月16日解除聘用关系后，其应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起，一年内申请仲裁。因此，原告吴君屏向劳动争议仲裁委提出申请仲裁的时间，确已超过一年的仲裁申请期限，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

上 诉 人 吴 君 屏 与 被 上 诉 人 新 疆 生 产 建 设 兵 团 医 院 劳 动 争 议 纠 纷 二 审 民 事 判 决 书新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院民事判决书（2015）兵十二民一终字第23号上诉人（原审原告）吴君屏，女，1976年5月12日出生。委托代理人张兆云（系吴君屏的丈夫），乌鲁木齐市水磨沟区居正法律服务所法律工作者。委托代理人张军，乌鲁木齐市水磨沟区居正法律服务所法……