劳动争议 （2017）渝05民终1871号

根据已生效的（2015）九法民初字第00487号民事判决书，一审法院确认朱晓、图珀公司于2013年3月4日建立了劳动关系，双方劳动关系于2014年9月10日因图珀公司违法解除而解除。朱晓于2014年9月15日申请劳动争议仲裁主张城口医院、新桥医院、广西来宾医院、合川医院、广东惠州市人民医院销售提成，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会以朱晓未举示证据为由裁决驳回上述仲裁请求，朱晓、图珀公司均未就该裁决项目起诉，现朱晓再次申请劳动争议仲裁并起诉主张上述销售提成，在诉讼过程中针对其主张举示了证据，图珀公司主张朱晓起诉违反一事不再理朱晓则，无法律依据，一审法院不予采纳。经一审法院生效判决认定，朱晓应当按照《承包式销售协议》第三章第一条约定的提成比例12％获得湖北省十堰市太和医院项目提成，该项目在图珀公司举示的朱晓向图珀公司提交的市场客户意向管理表及项目跟进表中亦有记载，且双方劳动关系因图珀公司违法解除而解除，亦不应适用《承包式销售协议》第六章第一条第（四）项之约定及《承包式销售协议之补充协议》第四条中关于提成“20％部分在年终汇算任务完成总额时一并结算”的约定，故朱晓应当按照《承包式销售协议

根据已生效的（2015）九法民初字第00487号民事判决书，一审法院确认朱晓、图珀公司于2013年3月4日建立了劳动关系，双方劳动关系于2014年9月10日因图珀公司违法解除而解除。朱晓于2014年9月15日申请劳动争议仲裁主张城口医院、新桥医院、广西来宾医院、合川医院、广东惠州市人民医院销售提成，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会以朱晓未举示证据为由裁决驳回上述仲裁请求，朱晓、图珀公司均未就该裁决项目起诉，现朱晓再次申请劳动争议仲裁并起诉主张上述销售提成，在诉讼过程中针对其主张举示了证据，图珀公司主张朱晓起诉违反一事不再理朱晓则，无法律依据，一审法院不予采纳。经一审法院生效判决认定，朱晓应

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1871号上诉人（原审原告）：朱晓，男。被上诉人（原审被告）:重庆图珀信息技术有限公司，住所地：重庆市九龙坡区科园一路210号D－11－11号，组织机构代码56560421-5。法定代表人：高建业，该公司总经理。委托代理人：付小娟，该公司工作人员。上诉人朱晓与被上诉人重庆图珀信息技术有限公司（以下简称图珀公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆……