劳动争议 （2019）京01民终10350号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就工资一节。双方就康鹏的实际出勤情况、工资支付情况、放假待岗原因各执一词，就此该院分析如下：首先，航天维科公司作为具有劳动管理责任的用人单位，应就康鹏的出勤情况、工资支付情况负有举证责任，现航天维科公司未就此提交相关证据予以证明，根据举证分配原则应承担不利后果，故该院对其所持之主张不予采信，进而采信康鹏所持之主张。据此，该院认定航天维科公司应支付康鹏2018年4月1日至2018年5月31日期间工资。其次，双方均认可航天维科公司曾通知康鹏放假待岗。但，航天维科公司主张系因康鹏不同意转岗而在家待命。现航天维科公司提交的证据不足以证明其所持之主张，根据举证分配原则应由航天维科公司承担不利后果，故该院对其所持之主张不予采信。《北京市工资支付规定》第二十七条规定，“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就工资一节。双方就康鹏的实际出勤情况、工资支付情况、放假待岗原因各执一词，就此该院分析如下：首先，航天维科公司作为具有劳动管理责任的用人单位，应就康鹏的出勤情况、工资支付情况负有举证责任，现航天维科公司未就此提交相关证据予以证明，根据举证分配原则应承担不利后果，故该院对其所持之主张不予采信，进而采信康鹏所持之主张。据此，该院认定航天维科公司应支付康鹏2018年4月1日至2018年5月31日期间工资。其次，双方均认可航天维

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10350号上诉人（原审原告）：北京航天维科机电设备研究所有限公司，住所地北京市海淀区田村路西口畅茜园圣华里4号楼北京丽时假日酒店8层8013号。法定代表人：王超峰，总经理。被上诉人（原审被告）：康鹏，男，1974年10月10日出生，汉族，住北京市门头沟区。上诉人北京航天维科机电设备研究所有限公司（以下简称航天维科公司）因与被上诉人康鹏……