劳动争议 （2016）浙05民终1558号

劳动关系存续期间，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，侵害了劳动者合法权利，劳动者应及时主张其权利。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，苏永杰于2014年12月30日向大洋公司提交了自愿不参加社保申请书，应视为苏永杰自此知道大洋公司未为其缴纳社会保险的事实，苏永杰应自此一年内向大洋公司主张2014年12月31日之前的社会保险，而苏永杰在2016年5月9日才向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且未举证证明该项请求存在时效中断、中止的情形，故苏永杰主张的2014年12月31日前的社会保险费已超过仲裁时效，不予支持。社会保险实行按月征缴，苏永杰在大洋公司工作至2015年7月3日，按照公平合理原则，确定大洋公司应为苏永杰补缴2015年1月至2015年6月期间的基本养老保险和基本医疗保险。因工伤保险、生育保险、失业保险无法补缴，故对苏永杰要求大洋公司补缴该三项社会保险的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、大洋公司限于判决生

劳动关系存续期间，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，侵害了劳动者合法权利，劳动者应及时主张其权利。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，苏永杰于2014年12月30日向大洋公司提交了自愿不参加社保申请书，应视为苏永杰自此知道大洋公司未为其缴纳社会保险的事实，苏永杰应自此一年内向大洋公司主张2014年12月31日之前的社会保险，而苏永杰在2016年5月9日才向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且未举证证明该项请求存在时效中断、中止的情形，故苏永杰主张的2014年12月31日前的社会保险费已超过仲裁时效，不予支持。社

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终1558号上诉人（原审原告）：苏永杰，男，汉族，1970年10月17日出生，住安徽省宿州市萧县。委托代理人：陈守芳，浙江南太湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖州大洋电子科技有限公司，住所地浙江省湖州市成业路389号，组织机构代码70478874-8。法定代表人：黄佳莉，该公司董事长。委托代理人：赵永辉，浙江东方绿洲律师事务所律……