劳动争议 （2021）京03民终6515号

恒富物业公司认可2016年8月13日至2019年4月1日期间与赵淑侠存在劳动关系，且双方均未就该项裁决内容提起诉讼，故一审法院对此不持异议，对该项裁决内容予以确认。关于加班费，当事人的陈述与此前陈述不一致的，人民法院应当责令其说明理由，并结合当事人的诉讼能力、证据和案件具体情况进行审查认定。本案中，恒富物业公司在仲裁中陈述已经足额支付赵淑侠加班费，在诉讼中否认赵淑侠存在加班情形，称因仲裁时间紧张，准备不充分，就陈述赵淑侠有加班事实，而其真实意思说的是加班情况，即如有加班审批单，公司会足额支付加班费，并提交《劳动合同书》《员工手册》摘要、《员工手册》回执、《工作交接单》《辞职报告》及申请表，予以证明。赵淑侠对此不予认可。首先，从《工作交接单》内容看，均为格式条款，且恒富物业公司自认除赵淑侠签字之外，其余内容均为公司经办人员所书写。其次，恒富物业公司主张赵淑侠存在请事假5天、病假以及休年假的情形，与《工作交接单》记载的“赵淑侠事假：1天；病假：0天；旷工：0天；加班0天；其他假：年3天”内容不符，其虽称记载内容与实际不符的原因是休假情况已经体现在工资里，但未提供证据予以证明。而赵淑侠称其从

恒富物业公司认可2016年8月13日至2019年4月1日期间与赵淑侠存在劳动关系，且双方均未就该项裁决内容提起诉讼，故一审法院对此不持异议，对该项裁决内容予以确认。关于加班费，当事人的陈述与此前陈述不一致的，人民法院应当责令其说明理由，并结合当事人的诉讼能力、证据和案件具体情况进行审查认定。本案中，恒富物业公司在仲裁中陈述已经足额支付赵淑侠加班费，在诉讼中否认赵淑侠存在加班情形，称因仲裁时间紧张，准备不充分，就陈述赵淑侠有加班事实，而其真实意思说的是加班情况，即如有加班审批单，公司会足额支付加班费，并提交《劳动合同书》《员工手册》摘要、《员工手册》回执、《工作交接单》《辞职报告》及申请表，予以

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6515号上诉人（原审原告）：北京恒富物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼21层。法定代表人：雷大乾，总经理。委托诉讼代理人：吕红梅，北京卓纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵淑侠，女，1972年8月29日出生，满族，住河北省承德市宽城满族自治县。委托诉讼代理人：王志荣，北京市广言律师事务所律师。上诉人北京恒富物……