劳动争议 （2017）苏03民终2363号

关于王春龙的辞职行为是否构成违约的问题，根据雷氏生物科技公司与王春龙签订的全日制劳动合同书的约定，劳动者未履行完协议约定的服务年限的，应向用人单位支付违约金，违约金为培训费用总额50%或者根据实际服务年限具体确定赔偿金额，现雷氏生物科技公司作为用人单位要求王春龙作为劳动者按照实际服务年限支付违约金的请求有事实及法律依据。关于违约金的具体金额，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，雷氏生物科技公司就对王春龙曾实行多少次培训、培训的期限以及每次培训的人数均未举证证明，导致一审法院无法查清该事实，亦无法计算具体金额，对此雷氏生物科技公司应对此承担举证不能的责任，因此法院对该诉请不予支持。关于王春龙辩称王春龙的辞职系因雷氏生物科技公司存在拖欠工资的情形，法院认为，在其提出辞职时并未以此作为辞职理由，现又以上述理由抗辩其辞职不构成违约，有违诚信原则，法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼》第六十

关于王春龙的辞职行为是否构成违约的问题，根据雷氏生物科技公司与王春龙签订的全日制劳动合同书的约定，劳动者未履行完协议约定的服务年限的，应向用人单位支付违约金，违约金为培训费用总额50%或者根据实际服务年限具体确定赔偿金额，现雷氏生物科技公司作为用人单位要求王春龙作为劳动者按照实际服务年限支付违约金的请求有事实及法律依据。关于违约金的具体金额，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，雷氏生物科技公司就对王春龙曾实行多少次培训、培训的期限以及每次培

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2363号上诉人（原审原告）：江苏雷氏普爱生物科技有限公司（原徐州雷氏普爱生物科技有限公司），住所地徐州市鼓楼区殷庄村彭场路7号。法定代表人：金福玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁道林，江苏彭城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王春龙，男，1963年12月28日生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：刘伟伟，江苏卓尔群律师事务……