劳动争议 （2021）黑01民终2686号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。双方对2019年3月4日至2020年8月11日双方存在劳动关系的事实予以认可，关于工资标准，高建亮主张存在工龄工资，但与其提交的工资流水不相符合，且未能提供其他证据予以证明，禧合酒店也提供由其掌握和管理的工资发放凭证，故认可高建亮月工资为2300元／月。关于未签订劳动合同二倍工资差额的数额，因2020年2月起因新冠疫情导致用人单位无法正常生产经营，不具备订立劳动合同的客观条件，新冠疫情属不可抗力，双方可协商顺延订立劳动合同的时间，故支持禧合酒店向高建亮支付2019年4月4日至2020年1月31日期间9个月零26天未签订劳动合同的二倍工资差额22693.33元（2300元×9个月＋2300元÷30天×26天）。关于高建亮主张禧合酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，因高建亮未能举示证据证明禧合酒店违法解除劳动合同，故对该项诉请，不予支持。关于高建亮主张禧合酒店支付法定节假日和休息日加班

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。双方对2019年3月4日至2020年8月11日双方存在劳动关系的事实予以认可，关于工资标准，高建亮主张存在工龄工资，但与其提交的工资流水不相符合，且未能提供其他证据予以证明，禧合酒店也提供由其掌握和管理的工资发放凭证，故认可高建亮月工资为2300元／月。关于未签订劳动合同二倍工资差额的数额，因2020年2月起因新冠疫情导致用人单位无法正常生产经营，不具备订立劳动合同的客观条件，新冠疫情属不可

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终2686号上诉人（一审互为原告）：高建亮，男，1961年4月19日出生，汉族，住哈尔滨市道里区。被上诉人（一审互为被告）：哈尔滨市禧合酒店管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区文明街46号。法定代表人：刘微，该公司经理。委托诉讼代理人：王天瑞，黑龙江太宗律师事务所律师。上诉人高建亮因与被上诉人哈尔滨市禧合酒店管理有限公司（以下简称禧合……