劳动争议 （2017）浙06民终4330号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，该院予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原告向被告大和公司出具的承诺书、辞职报告有原告签字盖印，应当认定系其真实的意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。原告诉请要求确认无效，理据不足，该院不予支持。原告要求确认解除劳动合同证明书无效，但被告不认可曾出具该证明书，原告诉请之前提应为存在该证明书，原告未提供该“解除劳动合同证明书”，该院对原告的诉讼请求不予支持。本案中，2016年4月30日原告向被告大和公司出具承诺书时，原告2016年2月至4月工资尚未发放，该院认定该承诺书的效力及于的时间为2016

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，该院予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原告向被告大和公司出具的承诺书、辞职报告有原告签字盖印，应当认定系其真实的意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告无证

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4330号上诉人（原审原告）：李太松，男，1972年1月29日出生，汉族，住绍兴市柯桥区，委托诉讼代理人：陈斌，浙江吴刚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司，住所地绍兴市柯桥区安昌镇大和，统一社会信用代码9133062171618380XL。法定代表人：徐美灿，董事长。委托诉讼代理人：任金标，男，……