劳动争议 （2017）津01民终513号

被告不存在法定节假日加班情形，被告的延时和休息日加班均已补休，原告不存在拖欠被告加班费情形。原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。并案原告第一项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。原告未支付被告2015年防暑降温费，现理应支付，鉴于并案原告要求并案被告支付2015年防暑降温费421.8元，一审法院按此数额予以支持。2014-2015年度冬季取暖补贴应当发放时被告在原告处工作未满一年，按照天津市冬季取暖补贴相关规定，原告无需支付被告2014-2015年度冬季取暖补贴。原告第三项诉讼请求，一审法院予以支持。并案原告第三项诉讼请求，一审法院不予支持。被告累计工龄已满一年不满十年，原告不能证明被告已休带薪年休假或原告已支付被告应休未休带薪年休假工资。原告应支付被告2014年6月24日至2015年9月12日带薪年休假工资1250.92元。原、被告劳动关系于2015年9月12日解除，原告提供贵族员工离职手续办理表载明被告离职类型为辞职，被告未能提供证据证明其以原告未为其缴纳社会保险、未及时支付加班费为由提出辞职，并案原告第五项诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第

被告不存在法定节假日加班情形，被告的延时和休息日加班均已补休，原告不存在拖欠被告加班费情形。原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。并案原告第一项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。原告未支付被告2015年防暑降温费，现理应支付，鉴于并案原告要求并案被告支付2015年防暑降温费421.8元，一审法院按此数额予以支持。2014-2015年度冬季取暖补贴应当发放时被告在原告处工作未满一年，按照天津市冬季取暖补贴相关规定，原告无需支付被告2014-2015年度冬季取暖补贴。原告第三项诉讼请求，一审法院予以支持。并案原告第三项诉讼请求，一审法院不予支持。被告累计工龄已满一年不满十年，原告不能证明被

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终513号上诉人（原审原告、并案被告）：贵州贵族酒业有限公司，住所地贵州省贵阳国家高新技术产业开发区金阳科技产业园标准厂房辅助用房B448室。法定代表人：柴小妹，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏乐洲，上海乐洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：柴亚清，女，1991年11月17日出生，汉族，住山西省天镇县。委托诉讼代理人：田彬，……