劳动争议 （2021）津03民终291号

劳动者的合法权益受法律保护，本案的争议焦点为李鸿亮经济补偿金的计算方式，就本案争议焦点，详述如下：对于育才中学提供的津东丽劳人仲裁字［2020］第98-2号、［2020］第301号仲裁裁决，拟证明双方之间存在劳动关系，劳动关系起止时间，以及本案的劳动争议仲裁前置程序，李鸿亮均表示没有异议，予以确认。对于经济补偿金的计算方式，育才中学提供了李鸿亮的工资发放明细，证明李鸿亮在离职前12个月的工资情况。同时主张根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿金的职工离职前12个月平均工资，应扣除加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴。李鸿亮表示，认可工资表的工资，不认可育才中学主张的经济补偿金计算方式，认为应将加班补贴、防暑降温费、冬季取暖补贴等一并计算。育才中学提供的证据客观真实、与本案具有关联性，予以采信。根据天津市高级人民法院审理劳动争议案件相关规定以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，在计算经济补偿金时，职工离职前12个月的平均工资应是指劳动者在正常工作时间内工作应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。结合本案实际情况，李鸿亮离职前12个

劳动者的合法权益受法律保护，本案的争议焦点为李鸿亮经济补偿金的计算方式，就本案争议焦点，详述如下：对于育才中学提供的津东丽劳人仲裁字［2020］第98-2号、［2020］第301号仲裁裁决，拟证明双方之间存在劳动关系，劳动关系起止时间，以及本案的劳动争议仲裁前置程序，李鸿亮均表示没有异议，予以确认。对于经济补偿金的计算方式，育才中学提供了李鸿亮的工资发放明细，证明李鸿亮在离职前12个月的工资情况。同时主张根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿金的职工离职前12个月平均工资，应扣除加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴。李鸿亮表示，认可工资表的工资，不认可育才中学主张的经济补偿金

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终291号上诉人（原审原告）：天津市东丽区育才中学，住所地天津市东丽区大毕庄镇欢坨三线。法定代表人：李耀奎，校长。委托诉讼代理人：薛小玲，天津德敬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李鸿亮，男，1996年4月16日出生，汉族，住天津市东丽区。上诉人天津市东丽区育才中学（以下简称育才中学）因与被上诉人李鸿亮劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽……