劳动争议 （2021）鲁06民终2638号

双方争议焦点在于烟台新视力眼科医院辞退唐晓伟是否属于违法解除。从2020年2月11日烟台新视力眼科医院发出的微信内容看，其明确表示解散义诊队伍的一方面原因系财力问题。虽烟台新视力眼科医院在一个多月后即2020年3月20日向唐晓伟发出辞退通知，其主张已提前一个月通知唐晓伟解除劳动合同，但其并未按微信内容向唐晓伟多支付工资，且烟台新视力眼科医院在疫情初期，尚未开展经营活动情况下，即以疫情因素为由，主张经营困难，未与唐晓伟协商，自行通知辞退劳动合同未到期的唐晓伟，且其对所述内容未提供证据予以证实，一审法院认为烟台新视力眼科医院辞退唐晓伟行为属于违法解除，应按法律规定，向唐晓伟支付违法解除劳动合同经济赔偿金，即6766.56元（2255.52元/月×1.5个月×2倍）。庭审中，烟台新视力眼科医院同意支付唐晓伟2020年2-3月生活费2229元，一审法院予以照准。唐晓伟主张烟台新视力眼科医院欠付2019年2月23日至4月20日期间的工资1500元，向一审法院提交了恒丰银行明细予以佐证，且对工资进行了解释。烟台新视力眼科医院对此不予认可，主张工资已全额支付，但在一审法院限期内未能提交工资原始凭证，

双方争议焦点在于烟台新视力眼科医院辞退唐晓伟是否属于违法解除。从2020年2月11日烟台新视力眼科医院发出的微信内容看，其明确表示解散义诊队伍的一方面原因系财力问题。虽烟台新视力眼科医院在一个多月后即2020年3月20日向唐晓伟发出辞退通知，其主张已提前一个月通知唐晓伟解除劳动合同，但其并未按微信内容向唐晓伟多支付工资，且烟台新视力眼科医院在疫情初期，尚未开展经营活动情况下，即以疫情因素为由，主张经营困难，未与唐晓伟协商，自行通知辞退劳动合同未到期的唐晓伟，且其对所述内容未提供证据予以证实，一审法院认为烟台新视力眼科医院辞退唐晓伟行为属于违法解除，应按法律规定，向唐晓伟支付违法解除劳动合同经济

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2638号上诉人（原审原告）：烟台新视力眼科医院，住所地烟台市牟平区东关路509号。法定代表人：初曰旭，院长。委托诉讼代理人：钱彦江，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐晓伟，女，1984年7月10日出生，汉族，住烟台市牟平区。上诉人烟台新视力眼科医院因与被上诉人唐晓伟劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2020）鲁0……