劳动争议 （2017）黑01民终4698号

一、兢业公司应向于洪滨支付赔偿金。因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中，兢业公司的《考勤及奖惩制度》不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，不能作为审理本案的依据。同时，兢业公司认可于洪滨2015年6月向姜革口头请假的事实。如果兢业公司认为向姜革口头请假无效，作为用人单位应当及时通知劳动者于洪滨办理请假手续。而在于洪滨离职的6个月里，用人单位从未通知于洪滨回岗上班或者办理请假手续。兢业公司单方与于洪滨解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，兢业公司应向于洪滨支付赔偿金25,500元（1,500元/月×8.5个月×2=25,500元）。故兢业公司请求不支付于洪滨违法解除劳动合同的赔偿金21,000元没有事实和法律依据，法院不予支持。于洪滨请求支付21,000元赔偿金合理合法。二、于洪滨应予返还自2015年6月至同年12月兢业公司为其缴纳的社会保险金中的个人应缴部分。用人单位应当按时足额缴纳社会保险，职工应当缴纳的社会保险

一、兢业公司应向于洪滨支付赔偿金。因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中，兢业公司的《考勤及奖惩制度》不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，不能作为审理本案的依据。同时，兢业公司认可于洪滨2015年6月向姜革口头请假的事实。如果兢业公司认为向姜革口头请假无效，作为用人单位应当及时通知劳动者于洪滨办理请假手续。而在于洪滨离职的6个月里，用人单位从未通知于洪滨回岗上班或者办理请假手续。兢业公司单方与于洪滨解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终4698号上诉人（原审原告）：哈尔滨市兢业水利工程建设监理有限责任公司，住所地哈尔滨市松北区中关国际3栋1单元301室。法定代表人：徐迪飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙江燕，女，1973年6月23日出生，汉族，该公司会计，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：郭树栋，男，1973年6月20日出生，汉族，该公司司机，住哈尔滨市松北区……