劳动争议 （2017）京01民终5795号

双方确认中鼎公司与杨宾自2016年10月10日起建立劳动关系，法院对此不持异议。对于劳动关系的存续问题。中鼎公司虽主张，经公司与杨宾家属协商，双方劳动关系于2016年12月12日解除，并提交《保安队员离队审批备案表》、《保安队员离职证明交接明细》为证，但法院需要指出：一方面，2016年12月12日，杨宾仍处于“重型开放性颅脑损伤”住院治疗期间。另一方面，《保安队员离队审批备案表》、《保安队员离职证明交接明细》并非杨宾本人签署，而系由杨帆签署。中鼎公司未举证证明，2016年12月12日签署相关材料时，杨帆取得杨宾或杨宾监护人的授权；亦无法举证证明杨帆代办理离职的行为在事后得到了杨宾或杨宾监护人的追认。即杨帆代为签署《保安队员离队审批备案表》、《保安队员离职证明交接明细》，对杨宾的重大权益进行处分，对杨宾不产生相应法律效果。综合以上两点，中鼎公司与杨宾间劳动关系并不因2016年12月12日杨帆的签字行为而解除。至于中鼎公司所述，仲裁程序违法一节，鉴于杨宾父母作为其监护人，业已委托杨帆办理诉讼维权事宜，对杨帆的相应维权行为进行了追认，故在此情况下，中鼎公司该项主张缺乏相应依据，法院亦不予采信

双方确认中鼎公司与杨宾自2016年10月10日起建立劳动关系，法院对此不持异议。对于劳动关系的存续问题。中鼎公司虽主张，经公司与杨宾家属协商，双方劳动关系于2016年12月12日解除，并提交《保安队员离队审批备案表》、《保安队员离职证明交接明细》为证，但法院需要指出：一方面，2016年12月12日，杨宾仍处于“重型开放性颅脑损伤”住院治疗期间。另一方面，《保安队员离队审批备案表》、《保安队员离职证明交接明细》并非杨宾本人签署，而系由杨帆签署。中鼎公司未举证证明，2016年12月12日签署相关材料时，杨帆取得杨宾或杨宾监护人的授权；亦无法举证证明杨帆代办理离职的行为在事后得到了杨宾或杨宾监护人的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5795号上诉人（原审原告）：中鼎安泰（北京）保安服务有限公司，住所地北京市海淀区西北旺镇永丰屯村365号214房。法定代表人：张郁芹，董事长。委托诉讼代理人：佟仰华，北京市中满律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:杨宾（精神分裂症患者），男，1983年9月17日出生。法定诉讼代理人：李俊花（母子关系）。法定诉讼代理人：杨占平（父子关系……