劳动争议 （2019）吉06民终209号

依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”刘沂清自认2002年与长白森经局解除了劳动合同，长白森经局亦认可该事实，故刘沂清与长白森经局的劳动关系于2002年解除。2002年至2006年4月，刘沂清又在长白森经局参场上班，双方形成事实劳动合同关系。 刘沂清以双方解除的是2002年12月之前的劳动合同为由，主张依照法律规定，应视为与长白森经局形成无固定期限劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款对此作出了明确规定，但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，不溯及既往，因此《中华人民共和国劳动合同法》对本案不能适用，故应当依照当时的法律规定确定劳动者与用人单位形成何种劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动

依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”刘沂清自认2002年与长白森经局解除了劳动合同，长白森经局亦认可该事实，故刘沂清与长白森经局的劳动关系于2002年解除。2002年至2006年4月，刘沂清又在长白森经局参场上班，双方形成事实劳动合同关系。 刘沂清以双方解除的是2002年12月之前的劳动合同为由，主张依照法律规定，应视为与长白森经局形成无固定期限劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款对此作出了明确规定，但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，不溯及既往，因

吉林省白山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉06民终209号 上诉人（一审原告）：刘沂清，男，1965年2月6日生，汉族，吉林省长白森林经营局职工，住吉林省长白朝鲜族自治县。 委托诉讼代理人：陈凤华，吉林闻轩律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：吉林省长白森林经营局，住所：吉林省长白朝鲜族自治县长白镇长白大街**。 法定代表人：王英明，该局局长。 委托诉讼代理人：刘春玉，吉林刘春……