劳动争议 （2014）鄂鄂州中民一终字第00032号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告董石明与被告鄂信砖石材料公司之间签订的《劳动合同书》合法有效，该合同第十条约定：甲方依法制定的规章制度，均属于本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。因此，原告作为被告的职工，应当遵守被告公司依法制定的规章制度。原告在被告公司从事总经理助理工作，属于行政管理人员，更应遵守公司各项规章制度。2013年2月23日以及3月23日，原告经过审核批准，在公司财务部门借支16000.00元办理公司事务，但原告并未将款项用于公司业务中，而是私自用于其个人消费，长期未归还。原告认为其系向被告“借款”而非“挪用公款”双方是借贷关系，明显与客观事实不符。原告离开被告公司时亦未主动归还此款，后经公安机关调解才清偿。被告提供证据证实原告上下班未打卡考勤，原告认为被告公司不是所有人员均打卡考勤，其请示领导同意上下班不打卡，未提供证据证实。故此，被告根据我国《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定辞退原告的理由成立。被告鄂信砖石材料公司设立了工会委员会，根据我国《劳动合同法》第四十三条的规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告董石明与被告鄂信砖石材料公司之间签订的《劳动合同书》合法有效，该合同第十条约定：甲方依法制定的规章制度，均属于本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。因此，原告作为被告的职工，应当遵守被告公司依法制定的规章制度。原告在被告公司从事总经理助理工作，属于行政管理人员，更应遵守公司各项规章制度。2013年2月23日以及3月23日，原告经过审核批准，在公司财务部门借支16000.00元办理公司事务，但原告并未将款项用于公司业务中，而是私自用于其个人消费，长期未归还。原告认为其系向被告“借款”而非“挪用公款”双方是借贷关系，明

湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂鄂州中民一终字第00032号上诉人（原审原告）：董石明，男，1985年3月1日出生，汉族，鄂州市人。委托代理人：董启和，男1953年4月8日出生，系原告之父（代理权限为特别授权）。被上诉人（原审被告）：湖北鄂信钻石材料有限责任公司。法定代表人：何南兵，该公司董事长。委托代理人：张新民，该公司副总经理（代理权限为特别授权）。委托代理人：胡什兵，……