劳动争议 （2015）沈中民五终字第2463号

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于郑明红与沈阳途腾电控设备厂争议的劳动关系开始时间问题。郑明红主张是在2013年4月初即到沈阳途腾电控设备厂工作，该厂未提出相反证据，故对于郑明红自述的在该厂工作的开始时间，予以采信。郑明红到沈阳途腾电控设备厂工作，接受该厂管理，从事该厂安排的有报酬的劳动，其从事的工作是该厂业务的组成部分。郑明红于2014年4月末向沈阳途腾电控设备厂辞职，故双方于2013年4月初至2014年4月末存在劳动关系。沈阳途腾电控设备厂作为用人单位应在2013年5月前与郑明红签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因沈阳途腾电控设备厂未与郑明红签订劳动合同，应向郑明红支付从2013年5月至2014年4月期间的双倍工资差额33000元（3000元／月×11个月=33000元）。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于郑明红与沈阳途腾电控设备厂争议的劳动关系开始时间问题。郑明红主张是在2013年4月初即到沈阳途腾电控设备厂工作，该厂未提出相反证据，故对于郑明红自述的在该厂工作的开始时间，予以采信。郑明红到沈阳途腾电控设备厂工作，接受该厂管理，从事该厂安排的有报酬的劳动，其从事的工作是该厂业务的组成部分。郑明红于2014年4月末向沈阳途腾电控设备厂辞职，故双方于2013年4月初至

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2463号上诉人（原审被告）：沈阳途腾电控设备厂，住所地：沈阳市苏家屯区山丹街**号。负责人：金多静，该厂厂长。委托代理人：刘永生，辽宁东尧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑明红，男，1971年10月21日出生，朝鲜族，住沈阳市。委托代理人：刘景伟，男，1953年8月10日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳途腾电控设备厂与被上……