劳动争议 （2019）辽01民终15873号

劳动者的合法权益受到法律保护，本案中原告与被告依法建立了劳动关系，并签订了劳动合同，被告应依法向原告支付劳动报酬，现被告主张扣除原告1000元工资，是因原告把关不严，工作粗心大意等原因造成为客户配送的食材中出现过期牛奶，险些造成食品安全事故，故对原告罚款1000元的主张，因被告未能举出证明原告违反相关规章制度的证据，被告也无权对原告进行罚款处罚，因此被告的该项抗辩主张，法院不应予以支持，被告应向原告支付工资1000元；关于原告主张被告应给付保险损失和失业金损失，因原告已自愿签订放弃缴纳养老保险承诺书，因此，原告的该项请求该院不予支持。原告2018年9月18日至2019年7月31日在被告单位工作，2019年7月31日被告通知原告可以辞职，原告于8月1日就开始不上班了，证明双方已经达成解除劳动合同的协议，被告应按原告的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金，原告工作不满一年，因此，该院判令被告给付原告一个月的工资作为解除劳动合同经济补偿金。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告沈阳望家欢餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10

劳动者的合法权益受到法律保护，本案中原告与被告依法建立了劳动关系，并签订了劳动合同，被告应依法向原告支付劳动报酬，现被告主张扣除原告1000元工资，是因原告把关不严，工作粗心大意等原因造成为客户配送的食材中出现过期牛奶，险些造成食品安全事故，故对原告罚款1000元的主张，因被告未能举出证明原告违反相关规章制度的证据，被告也无权对原告进行罚款处罚，因此被告的该项抗辩主张，法院不应予以支持，被告应向原告支付工资1000元；关于原告主张被告应给付保险损失和失业金损失，因原告已自愿签订放弃缴纳养老保险承诺书，因此，原告的该项请求该院不予支持。原告2018年9月18日至2019年7月31日在被告单位工作

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15873号上诉人（原审被告）：沈阳望家欢餐饮管理有限公司，住所地沈阳经济技术开发区花海路36—**923。法定代表人：安振宇，该公司经理。被上诉人（原审原告）：孙玉萍，女，1974年11月2日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳望家欢餐饮管理有限公司因与被上诉人孙玉萍劳动争议一案，……