劳动争议 （2017）辽01民终3827号

关于2013年4月至2014年2月李海与沈阳一鸣咨询服务有限公司劳动关系问题，沈阳一鸣咨询服务有限公司与李海之间签有劳务合同书一份，可以认定李海系沈阳一鸣咨询服务有限公司派遣至沈阳地铁物业管理有限公司处员工。因此，2013年4月至2014年2月李海与沈阳一鸣咨询服务有限公司之间存在劳动关系。关于李海要求沈阳一鸣咨询服务有限公司支付经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。本案李海自2015年11月24日出院后，一直未到沈阳一鸣咨询服务有限公司处上班，没有履行请假手续及提交诊断书，且李海入职时已在《工勤人员入职告知事项确认单》中签字确认，对用工单位的规定制度已经清楚，沈阳地铁物业管理有限公司的《考勤与假期管理规定》中明确约定了病假需履行的手续及流程，李海没有按照规定请假，且在没有提交诊断的情况下无故旷工，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同关系，并无需要支持经济补偿金。关于李海要求沈阳一鸣咨询服务有限公司支付病假工资的问题，李海提供的银行流水及沈阳

关于2013年4月至2014年2月李海与沈阳一鸣咨询服务有限公司劳动关系问题，沈阳一鸣咨询服务有限公司与李海之间签有劳务合同书一份，可以认定李海系沈阳一鸣咨询服务有限公司派遣至沈阳地铁物业管理有限公司处员工。因此，2013年4月至2014年2月李海与沈阳一鸣咨询服务有限公司之间存在劳动关系。关于李海要求沈阳一鸣咨询服务有限公司支付经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。本案李海自2015年11月24日出院后，一直未到沈阳一鸣咨询服务有限公司处上班，没有履行请假手续及提交

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终3827号上诉人（原审原告）：李海。委托诉讼代理人：刘安财，沈阳市职工法律援助中心法律援助。被上诉人（原审被告）：沈阳一鸣咨询服务有限公司。法定代表人：李向忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜鹃，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：沈阳地铁物业管理有限公司。法定代表人：宋轶洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：马小川，女，该公司员工。上……