劳动争议 （2017）苏07民终3283号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，金文祥诉称“中国国际旅行社连云港支社于1995年解散，并未处理职工遗留问题，后该公司于1998年被盗，造成原告档案遗失，未为原告缴纳养老金、医疗保险金”，金文祥认为自己的合法权益受到侵害，应当及时向有关机关提出申请，但直至2017年6月2日才提起仲裁，已经超过法定仲裁申请期限，且无正当理由，故对连云港市旅游局辩称的金文祥诉求已经超过诉讼时效的理由，予以采纳。依据相关规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，人民法院均不予受理。本案金文祥与连云港市旅游局间劳动争议纠纷，金文祥要求连云港市旅游局支付最低生活保障金，属于因企业产权制度和劳动用工制度改革而产生的争议，该请求以及支付养老金、医疗保险金的诉求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。综上所述，金文祥诉讼请求不能成立，依法不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，金文祥诉称“中国国际旅行社连云港支社于1995年解散，并未处理职工遗留问题，后该公司于1998年被盗，造成原告档案遗失，未为原告缴纳养老金、医疗保险金”，金文祥认为自己的合法权益受到侵害，应当及时向有关机关提出申请，但直至2017年6月2日才提起仲裁，已经超过法定仲裁申请期限，且无正当理由，故对连云港市旅游局辩称的金文祥诉求已经超过诉讼时效的理由，予以采纳。依据相关规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工

苏省连云港市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏07民终3283号上诉人（原审原告）：金文祥,男,1951年1月20日生,汉族，住连云港市海州区。被上诉人（原审被告）：连云港市旅游局,住所地在连云港市海州区郁洲南路12号楼3楼。法定代表人：王芬，该局局长。上诉人金文祥因与被上诉人连云港市旅游局劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2017）苏0706民初4609号民事裁定，向本院提……