劳动争议 （2014）济民一终字第819号

根据于春霜提交的工资账户交易历史查询记录，可以证实其自2012年3月起向金銮混凝土公司提供劳动并由金銮混凝土公司向其发放工资直至2013年3月的事实。于春霜向金銮混凝土公司提供劳动并由后者向其发放工资报酬，时间延续一年多，双方实际上已经建立劳动关系。金銮混凝土公司以未签订劳动合同为由认为于春霜系代班人员并非正式职工而否认双方的劳动关系，没有事实和法律依据，其意见原审法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的相关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者支付双倍工资。于春霜2012年3月与金銮混凝土公司建立劳动关系，金銮混凝土公司一直未与其签订劳动合同，应当向其支付2012年4月至2013年2月未签订劳动合同的双倍工资差额。因上述双倍工资差额系法律规定的连续性惩罚性赔偿金，应当自2013年2月起整体起算仲裁时效，鉴于于春霜于2013年12月即提起劳动仲裁申请，尚未超过一年的仲裁时效。据此，金銮混凝土公司应向于春霜支付2012年4月至2013年2月未签订劳动合同的双倍工资差额18121.52元。对于春霜主张的节假

根据于春霜提交的工资账户交易历史查询记录，可以证实其自2012年3月起向金銮混凝土公司提供劳动并由金銮混凝土公司向其发放工资直至2013年3月的事实。于春霜向金銮混凝土公司提供劳动并由后者向其发放工资报酬，时间延续一年多，双方实际上已经建立劳动关系。金銮混凝土公司以未签订劳动合同为由认为于春霜系代班人员并非正式职工而否认双方的劳动关系，没有事实和法律依据，其意见原审法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的相关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者支付双倍工资。于春霜2012年3月与金銮混凝土公司建立劳动关系，金

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第819号上诉人（原审原告）于春霜，男，1992年10月23日出生，汉族，住济南市。委托代理人张明舜，山东济西律师事务所律师。上诉人（原审被告）山东金銮混凝土有限公司，住所地济南市。法定代表人李琳，董事长。委托代理人张辉，山东金浩律师事务所律师。上诉人于春霜与上诉人山东金銮混凝土有限公司（以下简称金銮混凝土公司）因劳动争议一案，不服济……