提供劳务者受害责任纠纷 （2014）浙杭民终字第3320号

本案争议焦点为：一、屠雅文、君朋公司之间是否存在劳务关系。参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的，应该退休”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。截至事故发生时，屠雅文年满50周岁，已超过法定退休年龄，且已开始享受基本养老保险待遇，不符合订立劳动关系的主体条件，故屠雅文、君朋公司之间存在的是劳务关系。二、屠雅文对自身受伤是否存在过错。君朋作为屠雅文雇主，理应尽到监督、管理责任，并按照工作要求为雇员提供技能培训和安全生产条件。从事发经过来看，事故发生的原因主要有以下几方面：1.君朋公司在监督、管理上疏于注意义务，对于危险性较大的工作未进行明确分工及明令禁止性的规定，虽君朋公司指出其法定代表人、厂长及主管人员曾明确反对屠雅文串岗，但根据证人证言，屠雅文也曾存在此类帮忙行为，君朋公司未曾明确禁止或进行处罚，事发当时主管小杨也目睹屠雅文帮忙情形而未制止，由此看出，君朋公司对屠雅文的行为持默许态度；2.君朋

本案争议焦点为：一、屠雅文、君朋公司之间是否存在劳务关系。参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的，应该退休”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。截至事故发生时，屠雅文年满50周岁，已超过法定退休年龄，且已开始享受基本养老保险待遇，不符合订立劳动关系的主体条件，故屠雅文、君朋公司之间存在的是劳务关系。二、屠雅文对自身受伤是否存在过错。君朋作为屠雅文雇主，理应尽到监督、管理责任，并按照工作要求为雇员提供技能

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3320号上诉人（原审被告）杭州君朋地毯材料有限公司。法定代表人张阿军。被上诉人（原审原告）屠雅文。委托代理人孙建萍、王君。上诉人杭州君朋地毯材料有限公司（以下简称君朋公司）因与被上诉人屠雅文提供劳务者受害责任纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧义民初字第785号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年11月24日立……