劳动争议 （2021）内03民终134号

2018年2月28日被告乌海市樱花医院有限公司将原告何平派驻至乌海机场从事医生工作，原告何平与被告乌海市樱花医院有限公司均系劳动关系中符合法律规定的主体，被告的相关规章制度适用于原告，原告受被告樱花医院的管理，原告提供的劳动是被告樱花医院的有报酬的劳动，原告提供的劳动是樱花医院的组成部分，因此双方具有劳动关系。原告何平虽与被告樱花医院公司签订“医生进修协议书”，但该协议书内容包含了劳动合同的实质性内容，该协议属于劳动合同。原告现主张未签订书面劳动合同的双倍工资，无事实依据，原审法院不予支持。原告何平因被告未给其缴纳社会保险而主张解除劳动关系，符合法律规定，原审法院予以支持。被告于2019年4月13日通知原告终止进修协议，原告再未向被告公司提供劳动，原告主张的2019年4月13日至解除劳动合同之日待岗工资27005元，于法无据，原审法院不予支持。原告主张加班工资10000元，应当提供证据证实其加班情况。现原告未提供相应证据，对其主张，原审法院不予认可。原告因被告未依法缴纳社会保险费而主张经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。因原告提供工资时间为13个月，被告应当向原告支付经济补偿金

2018年2月28日被告乌海市樱花医院有限公司将原告何平派驻至乌海机场从事医生工作，原告何平与被告乌海市樱花医院有限公司均系劳动关系中符合法律规定的主体，被告的相关规章制度适用于原告，原告受被告樱花医院的管理，原告提供的劳动是被告樱花医院的有报酬的劳动，原告提供的劳动是樱花医院的组成部分，因此双方具有劳动关系。原告何平虽与被告樱花医院公司签订“医生进修协议书”，但该协议书内容包含了劳动合同的实质性内容，该协议属于劳动合同。原告现主张未签订书面劳动合同的双倍工资，无事实依据，原审法院不予支持。原告何平因被告未给其缴纳社会保险而主张解除劳动关系，符合法律规定，原审法院予以支持。被告于2019年4月

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2021）内03民终134号上诉人（原审被告）：何平，男，1973年11月4日生，壮族。委托诉讼代理人：王夫永，乌海市海勃湾区新华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：乌海市樱花医院有限公司。法定代表人：高志国，董事长。委托诉讼代理人：康福元，内蒙古振昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：郁玲。上诉人何平因与被上诉人乌海市樱花医院有限公司（以下简称乌海樱……