追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终1685号

宏图公司有义务提供2013年10月至2015年10月孙三春的考勤记录，但宏图公司并未提交，应承担举证不能的法律后果。3.一审法院仅依据其2008年9月约定的月工资850元计算其时薪为4.885元，而无锡市最低工资标准每年都在调整，因此，一审法院认定宏图公司已足额支付了其加班工资的依据不足。宏图公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审驳回上诉，维持原判。孙三春向一审法院起诉请求：其原系宏图公司职员，自1990年1月1日入职。2014年7月因宏图公司克扣工资，其被迫提出辞职。现要求宏图公司支付2012年1月到2014年7月的加班工资61018.22元。为证明其主张，孙三春提供了以下证据：1.劳动合同，证明原被告之间存在劳动合同关系；2.考勤表，证明原告自2012年1月至2014年7月在被告处工作时存在加班事实；3.（2014）锡滨民初字第02467号民事判决书、（2015）锡民中字第01093号民事判决书、上诉状，证明原告在法定的诉讼时效内向被告主张了权利；4.不予受理通知书，证明本案已经仲裁前置程序。宏图公司辩称：原被告之间已于2014年7月25日解除劳动关系，原告所提加班工资

宏图公司有义务提供2013年10月至2015年10月孙三春的考勤记录，但宏图公司并未提交，应承担举证不能的法律后果。3.一审法院仅依据其2008年9月约定的月工资850元计算其时薪为4.885元，而无锡市最低工资标准每年都在调整，因此，一审法院认定宏图公司已足额支付了其加班工资的依据不足。宏图公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审驳回上诉，维持原判。孙三春向一审法院起诉请求：其原系宏图公司职员，自1990年1月1日入职。2014年7月因宏图公司克扣工资，其被迫提出辞职。现要求宏图公司支付2012年1月到2014年7月的加班工资61018.22元。为证明其主张，孙三春提供了以下证据：

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终1685号上诉人（原审原告）：孙三春。委托诉讼代理人：乔伟华，江苏锡海律师事务所律师。委托诉讼代理人：金旭东，江苏锡海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡宏图锅炉有限公司，住所地无锡市滨湖区湖滨路157号C区18号。法定代表人：伍泽宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴晓强，江苏汇方律师事务所律师。委托诉讼代理人：何少中，江苏汇方……