劳动争议 （2021）川17民终403号

职工因工受伤依法应享受相关的工伤待遇。邹昌余在工作中受伤致拾级伤残，被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。邹昌余要求解除劳动合同，请求一次性伤残补助金和伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金享受7个月本人工资、职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合并计算享受10个月本人工资，由于原、被告双方均未提供邹昌余确切的工资证据，邹昌余的一次性伤残补助金的工资标准应以邹昌余受伤时的上一年度即2017年达州地区企业职工月平均工资为4230.00元计算为29610.00元(7月×4230.00元/月)，邹昌余2020年6月申请仲裁，一次性残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算以原告提出与用人单位解除劳动关系时的统筹地区上一年度(2019年度)职工月平均工资5132.00元为基数计算10个月，故一次性残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金51320.00元(10月×5132.00元/月)。邹昌余受伤，第一次实际住院天数为37天，医院建议休息1个月，应当享受停工留薪待遇从2018年

职工因工受伤依法应享受相关的工伤待遇。邹昌余在工作中受伤致拾级伤残，被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。邹昌余要求解除劳动合同，请求一次性伤残补助金和伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金享受7个月本人工资、职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合并计算享受10个月本人工资，由于原、被告双方均未提供邹昌余确切的工资证据，邹昌余的一次性伤残补助金的工资标准应以邹昌余受伤时的上一年度即2017年达州地区企业职工月平均工资为4230.00元计算为29610.00元(7月×4230

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)川17民终403号上诉人（原审原告，并案被告）：邹昌余，男，1966年2月9日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：董子界，四川天维律师事务所律师。上诉人（原审被告，并案原告）：万源市竹源煤业有限公司长石二煤矿，地址：万源市长石乡九村，社会信用代码：91511781782289303Y。负责人：赵海儒，该二煤矿负责人。委托诉讼代理人：赵鹏……