劳动争议 （2016）津01民终2577号

双方系劳动关系，美可高特公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于解除劳动合同赔偿金问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。美可高特公司主张因明金亮旷、未按时上报周报以及考核未达任务指标不符合任职资格严重违反人事制度与明金亮解除劳动合同，理应就明金亮严重违反劳动纪律事实的存在承担举证责任。庭审中美可高特公司虽提交了有明金亮签字确认的《公司手机及手机领用协议》，但美可高特公司未能提供证据证实该领用协议中约定的明金亮赖以遵照执行的《基于业务人员移动终端位置的销售日常管理制度》内容明金亮已经知晓。而双方签订的《公司手机及手机领用协议》的时间为2013年9月，美可高特公司所依据与明金亮解除劳动合同的《销售人员移动终端使用及日常管理制度》显示的实施时间为2014年5月19日，因此不能证明《公司手机及手机领用协议》中约定《基于业务人员移动终端位置的销售日常管理制度》与《销售人员移动终端使用及日常管理制度》系同一制度，同时不能证明明金亮确已知晓并执了《销售人员移动终端使用及日常管理制度》。况且明金亮对于

双方系劳动关系，美可高特公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于解除劳动合同赔偿金问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。美可高特公司主张因明金亮旷、未按时上报周报以及考核未达任务指标不符合任职资格严重违反人事制度与明金亮解除劳动合同，理应就明金亮严重违反劳动纪律事实的存在承担举证责任。庭审中美可高特公司虽提交了有明金亮签字确认的《公司手机及手机领用协议》，但美可高特公司未能提供证据证实该领用协议中约定的明金亮赖以遵照执行的《基于业务人员移动终端位置的销售日常管理制度》内容明金亮已经知晓。而双方

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2577号上诉人（原审原告）：美可高特（中国）羊乳有限公司，住所地天津新技术产业园区华苑产业区鑫茂科技园D1座四层C单元。法定代表人：刘丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘秉衡，该公司员工。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：明金，无职业。委托诉讼代理人：张楠，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人美可高……