劳动争议 （2015）淄民三终字第916号

祺天经营部在被吊销个体工商户营业执照的情况下，招用苏有科从事生产经营活动，属非法用工，事实清楚，证据充分。本案苏有科是依据《工伤保险条例》的相关规定要求被告承担工伤保险待遇支付责任，而根据《工伤保险条例》第一条：“为了保障因工作遭受伤害或者患××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，指定本条例。”的规定，《工伤保险条例》的调整对象是劳动关系，而本案祺天经营部与苏有科之间系非法用工关系，并不在《工伤保险条例》的调整范围之内。苏有科依据《工伤保险条例》的规定要求与祺天经营部解除劳动关系，并要求祺天经营部赔偿停工留薪期工资62000.00元、护理费9918.50元、交通费1248.50元、一次性伤残补助金43400.00元、一次性工伤医疗补助金15724.00元、一次性伤残就业补助金31448.00元及鉴定费350.00元，于法无据，不予支持。《工伤保险条例》第六十六条第一款的规定是指非法用工的一次性赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，同时该条也规定具体办法由国务院社会保险行政部门制定，而且国务院社会保险行政部门也有相关的具体规定，因此

祺天经营部在被吊销个体工商户营业执照的情况下，招用苏有科从事生产经营活动，属非法用工，事实清楚，证据充分。本案苏有科是依据《工伤保险条例》的相关规定要求被告承担工伤保险待遇支付责任，而根据《工伤保险条例》第一条：“为了保障因工作遭受伤害或者患××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，指定本条例。”的规定，《工伤保险条例》的调整对象是劳动关系，而本案祺天经营部与苏有科之间系非法用工关系，并不在《工伤保险条例》的调整范围之内。苏有科依据《工伤保险条例》的规定要求与祺天经营部解除劳动关系，并要求祺天经营部赔偿停工留薪期工资62000.00元、护理费9918.5

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第916号上诉人（原审原告）：苏有科，男，1974年10月16日出生，汉族，淄博新大陆陶瓷有限公司职工。委托代理人：吴凯，山东强源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淄川财富陶瓷城祺天陶机经营部。负责人：王祁君，经理。委托代理人：韩克良，山东三齐律师事务所律师。上诉人苏有科因与被上诉人淄川财富陶瓷城祺天陶机经营部（以下简称祺天经营部……