劳动争议 （2016）皖15民终948号

闫其群自2013年4月进入六安宏伟钢结构有限公司工作，双方形成了劳动法意义上的劳动者和用人单位的法律关系。闫其群在工作中受伤经劳动部门认定为工伤，应当享受有关的工伤待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规

闫其群自2013年4月进入六安宏伟钢结构有限公司工作，双方形成了劳动法意义上的劳动者和用人单位的法律关系。闫其群在工作中受伤经劳动部门认定为工伤，应当享受有关的工伤待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终948号上诉人（原审被告）：六安伟宏钢结构有限公司，住所地安徽省六安经济开发区迎宾大道。法定代表人：曹雁冰，该公司总经理。委托代理人：张天生，该公司员工。委托代理人：吕孝成，该公司员工。被上诉人（原审原告）：闫其群。委托代理人：郭治龙，安徽徽都律师事务所律师。上诉人六安伟宏钢结构有限公司因与被上诉人闫其群劳动争议纠纷一案，不服安徽省六……