劳动争议 （2012）芜中民一终字第01102号

本案争议焦点为李贤亮主张未签订劳动合同的双倍工资是否已超过仲裁时效。李贤亮自2009年4月在红联橡胶品公司处工作，双方未签订劳动合同，劳动合同法规定了未签订劳动合同用人单位应当支付劳动者双倍工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算以及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的劳动争议自劳动关系终止之日起计算。从字面理解、立法本意理解及从保护劳动者权利角度出发，双倍工资也属劳动报酬，劳动者主张双倍工资的诉讼时效应从劳动关系终止之日起计算，故李贤亮的主张未超过仲裁时效，予以支持。红联橡胶品公司应支付李贤亮未签订劳动合同工资17842元（1622元／月×11个月）。至于李贤亮主张的经济补偿金和年休假工资，双方对仲裁裁决均无异议，予以支持。据此，原审判决：红联橡胶品司于本判决生效之日起十日内支付李贤亮未签订劳动合同双倍工资17842元、经济补偿金4864.8元、年休假工资745.6元，共计23452.4元。减半收取的案件受理费5元，由红联橡胶品公司负担。红联橡胶品公司上诉称：被上诉人自2010年4月底前就知道其权利被侵害了，其在

本案争议焦点为李贤亮主张未签订劳动合同的双倍工资是否已超过仲裁时效。李贤亮自2009年4月在红联橡胶品公司处工作，双方未签订劳动合同，劳动合同法规定了未签订劳动合同用人单位应当支付劳动者双倍工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算以及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的劳动争议自劳动关系终止之日起计算。从字面理解、立法本意理解及从保护劳动者权利角度出发，双倍工资也属劳动报酬，劳动者主张双倍工资的诉讼时效应从劳动关系终止之日起计算，故李贤亮的主张未超过仲裁时效，予以支持。红联橡胶品公司应支付李贤亮未签订劳动合同工资17842

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）芜中民一终字第01102号上诉人（原审被告）：芜湖市红联橡胶制品有限公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：徐修林，该公司总经理。委托代理人：江雪梅，安徽江声律师事务所律师。委托代理人：杏红梅，安徽江声律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李贤亮，汉族，住徽省芜湖市。委托代理人：李晓林，男，汉族，住址同上。上诉人芜湖市红联橡胶制品有限公司（以下简……