劳动争议 （2016）京02民终9682号

张合方就其正常工作至2015年9月18日的事实，未提交相关证据予以证明，且金杯公司对此不予认可，故认定张合方正常工作至2015年9月11日。结合庭审情况及双方陈述，可以认定张合方于2015年9月11日后被安排待岗，金杯公司未按时支付其待岗工资，现金杯公司主张系因企业经营困难，并非无故不支付工资，但对此未能提供证据予以证明，难以采信。金杯公司虽主张未收到张合方邮寄的律师函，但认可张合方出具的EMS邮政特快专递单上所载明的地址系其单位的实际经营地，且结合查询详情单所显示的投递状态，认定张合方解除劳动关系的意思表示已传达至金杯公司，双方劳动关系已于当日解除。综上，金杯公司应支付张合方2015年9月工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。因双方劳动合同中未就张合方月工资收入予以明确，故酌情予以确定张合方月工资收入。经核算后，鉴于张合方对仲裁裁决金杯公司支付其2015年9月工资差额及解除劳动关系经济补偿金的结果不持异议，对此予以确认。判决：一、北京金杯汽车维修服务有限公司于判决生效之日起7日内支付张合方2015年9月工资差额834.25元；二、北京金杯汽车维修服务有限公司于判决生效之日起7日内支付张

张合方就其正常工作至2015年9月18日的事实，未提交相关证据予以证明，且金杯公司对此不予认可，故认定张合方正常工作至2015年9月11日。结合庭审情况及双方陈述，可以认定张合方于2015年9月11日后被安排待岗，金杯公司未按时支付其待岗工资，现金杯公司主张系因企业经营困难，并非无故不支付工资，但对此未能提供证据予以证明，难以采信。金杯公司虽主张未收到张合方邮寄的律师函，但认可张合方出具的EMS邮政特快专递单上所载明的地址系其单位的实际经营地，且结合查询详情单所显示的投递状态，认定张合方解除劳动关系的意思表示已传达至金杯公司，双方劳动关系已于当日解除。综上，金杯公司应支付张合方2015年9月工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9682号上诉人（原审原告）：北京金杯汽车维修服务有限公司，住所地北京市丰台区丰北路32号。法定代表人：郑卫国，董事长。委托诉讼代理人：宣继璇，北京英淇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张合方，男，1962年7月10日出生。上诉人北京金杯汽车维修服务有限公司（以下简称金杯公司）因与被上诉人张合方劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院……