劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1382号

关于陈东华主张的加班工资，根据双方签署的《耀华员工协商确认书》可以认定陈东华的加班事实及具体时间，那么耀华公司作为用人单位就应当对其主张的已足额支付加班工资提交足够的证据。而耀华公司原审提交的工资支付台账并无陈东华签字确认，且与陈东华原审作为证据使用的耀华公司仲裁期间提交的工资发放表所记载的工资构成及数额存在出入，同时耀华公司亦无法就工资发放表当中记载的考勤时间与加班工资之间所应当具备的数量对应关系作出合理解释或对该解释提交相应的证据，故本院对耀华公司所谓的陈东华工资构成及足额支付了加班工资难以采信。陈东华主张《耀华员工协商确认书》载明的加班时间就是双方确认的耀华公司未支付加班工资的加班时间，并不违反常理，本院予以采信。关于耀华公司应当支付的加班工资，原审法院根据陈东华加班工资计算基数的调整情况、《耀华员工协商确认书》及相关证据，酌情计算陈东华2012年5月8日至2014年5月8日的应发加班工资为29749.28元并无不当，本院予以确认。鉴于耀华公司没有证据证实其已支付过确认书对应的加班工资，故其应当向陈东华支付加班工资29749.28元。关于解除劳动关系的经济补偿金，虽然陈东华主张其

关于陈东华主张的加班工资，根据双方签署的《耀华员工协商确认书》可以认定陈东华的加班事实及具体时间，那么耀华公司作为用人单位就应当对其主张的已足额支付加班工资提交足够的证据。而耀华公司原审提交的工资支付台账并无陈东华签字确认，且与陈东华原审作为证据使用的耀华公司仲裁期间提交的工资发放表所记载的工资构成及数额存在出入，同时耀华公司亦无法就工资发放表当中记载的考勤时间与加班工资之间所应当具备的数量对应关系作出合理解释或对该解释提交相应的证据，故本院对耀华公司所谓的陈东华工资构成及足额支付了加班工资难以采信。陈东华主张《耀华员工协商确认书》载明的加班时间就是双方确认的耀华公司未支付加班工资的加班时间，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1382号上诉人（原审原告）：陈东华，身份证住址河南省西平县。委托代理人：王莉虹，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市越秀耀华经济发展有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：梁启文委托代理人：符瑜，广东经纶律师事务所律师。委托代理人：陈丽萍，广东经纶律师事务所律师。上诉人陈东华因与被上诉人广州市越秀耀华经济发展……