劳动争议 （2015）海中法民一终字第1354号

双方对海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会作出的秀劳人仲裁字（2014）92号仲裁裁决书所确认劳动关系终止时间并无异议，予以认定。美健公司主张其与蒙发超不存在劳动关系，但就其主张在庭审中未提供相关证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。蒙发超提供证据足以证据其入职时间为2005年5月10日，确认美健公司与蒙发超自2005年5月10日至2014年6月29日存在劳动关系。关于美健公司是否应当向蒙发超支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条的规定，美健公司被责令限期关闭情形下与蒙发超解除劳动关系，美健公司应向蒙发超支付经济补偿金，补偿的年限为2005年5月10日至2014年6月29日。由于美健公司未能提供蒙发超劳动合同解除前十二个月的工资表，综合蒙发超提供的银行帐户明细、工资条复印件和工资表复印件，认定蒙发超劳动合同解除前十二月的平均工资为3500元，美健向应向蒙发超支付33250元（3500元×9.5）作为解除劳动关系的经济补偿。关于美健公司是否应当向蒙发超支付年休假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条及第五条之规定

双方对海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会作出的秀劳人仲裁字（2014）92号仲裁裁决书所确认劳动关系终止时间并无异议，予以认定。美健公司主张其与蒙发超不存在劳动关系，但就其主张在庭审中未提供相关证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。蒙发超提供证据足以证据其入职时间为2005年5月10日，确认美健公司与蒙发超自2005年5月10日至2014年6月29日存在劳动关系。关于美健公司是否应当向蒙发超支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条的规定，美健公司被责令限期关闭情形下与蒙发超解除劳动关系，美健公司应向蒙发超支付经济补偿金，补偿

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第1354号上诉人（原审原告）：海口美健畜牧养殖有限公司。法定代表人：叶纯超，总经理。委托代理人：田苗苗、张海鸥，海南德赛利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒙发超。委托代理人：唐元，海口市法律援助律师。上诉人海口美健畜牧养殖有限公司（以下简称美健公司）因与被上诉人蒙发超劳动争议一案，不服海口市秀英区人民法院（2015）秀民一……