劳动争议 （2015）益法民一终字第500号

胡正芳于2013年7月31日在明翼拆迁公司工作时不慎摔伤构成九级伤残，双方虽没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。由于明翼拆迁公司没有依法为胡正芳办理和缴纳工伤保险费，故对胡正芳发生的工伤事故，其伤残待遇应由明翼拆迁公司全部承担。另外，明翼拆迁公司没有依法为胡正芳缴纳社会保险金，胡正芳要求解除劳动合同关系并要求明翼拆迁公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，应予支持；根据益阳市发布的益人社发（2013）32号文件，2012年度全市在岗职工月平均工资为2846元，故胡正芳要求明翼拆迁公司按每月2846元支付留薪期间的工资及护理费符合法律规定，应予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十二条、第七十三条及《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条、第六十四条之规定，判决：一、由明翼拆迁公司承担胡正芳因工伤治疗的医药费等4202元；二、由明翼拆迁公司支付胡正芳工伤伤残待遇款89304.2元，其中一次性就业补助金16944元（8个月×2118元／月），一次性工伤医疗补助款16944元（8个月×2118元／月），一次性伤残补助费19062元（9

胡正芳于2013年7月31日在明翼拆迁公司工作时不慎摔伤构成九级伤残，双方虽没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。由于明翼拆迁公司没有依法为胡正芳办理和缴纳工伤保险费，故对胡正芳发生的工伤事故，其伤残待遇应由明翼拆迁公司全部承担。另外，明翼拆迁公司没有依法为胡正芳缴纳社会保险金，胡正芳要求解除劳动合同关系并要求明翼拆迁公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，应予支持；根据益阳市发布的益人社发（2013）32号文件，2012年度全市在岗职工月平均工资为2846元，故胡正芳要求明翼拆迁公司按每月2846元支付留薪期间的工资及护理费符合法律规定，应予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）益法民一终字第500号上诉人（原审原告）沅江市明翼平安房屋拆迁有限公司。法定代表人刘汉章，该公司经理。委托代理人曹建平，沅江市琼湖法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）胡正芳。委托代理人徐友良，沅江市共华法律服务所法律工作者。上诉人沅江市明翼平安房屋拆迁有限公司（以下简称明翼拆迁公司）与被上诉人胡正芳劳动争议纠纷一案，明翼拆迁公司不服湖南省……