劳动争议 （2013）宝民一终字第00598号

企业在用工时应当及时与劳动者签订劳动合同，据此保护其双方的合法权益。本案中，原告在2006年6月份接受被告用工，而未能及时与其签订劳动合同。故本案的争议焦点在于原、被告之间是否具有劳动关系。因原、被告之间未签订劳动合同，因此应当结合案件实际情况，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条进行审查。首先，本案中原、被告均具有法律上的劳动行为能力，作为劳动法律关系中的主体是适格的；其次，被告在原告企业从事捡拾煤矸石工作是原告企业业务的组成部分；再次，原告单位的工作制度适用于被告，原、被告之间具有隶属关系，被告在原告企业提供劳动力的行为受原告单位管理人员的指派、考核，原告据此对被告分配劳动报酬。因此，原、被告之间具有事实劳动法律关系。原告代理人认为其与被告之间不存在劳动关系之意见不符合法律规定，一审法院不予支持。故应当认定2008年1月1日至31日是双方不签劳动合同的期间，自2009年1月1日起即视为双方签订了无固定期限劳动合同。由于原告未给被告缴纳社会养老保险，被告可以随时解除劳动合同并请求企业支付解除劳动合同经济补偿金及双倍工资差额，由于双方均未提供被告2008

企业在用工时应当及时与劳动者签订劳动合同，据此保护其双方的合法权益。本案中，原告在2006年6月份接受被告用工，而未能及时与其签订劳动合同。故本案的争议焦点在于原、被告之间是否具有劳动关系。因原、被告之间未签订劳动合同，因此应当结合案件实际情况，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条进行审查。首先，本案中原、被告均具有法律上的劳动行为能力，作为劳动法律关系中的主体是适格的；其次，被告在原告企业从事捡拾煤矸石工作是原告企业业务的组成部分；再次，原告单位的工作制度适用于被告，原、被告之间具有隶属关系，被告在原告企业提供劳动力的行为受原告单位管理人员的指派、考核，原告据

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宝民一终字第00598号上诉人（一审原告）宝鸡秦源煤业有限公司。法定代表人郁金才，任公司董事长。委托代理人刘泽民，陕西炎城律师事务所律师。委托代理人蔡建华，该公司副总经济师。被上诉人（一审被告）白芳林，男，汉族。委托代理人张万红，陕西法豪律师事务所律师。上诉人宝鸡秦源煤业有限公司因与被上诉人白芳林劳动争议纠纷一案，不服陕西省陇县人民法院作出的（……