劳动争议 （2021）鲁06民终2982号

海纳公司作为用人单位对刘昱潇负有管理职责，应对刘昱潇的入职时间承担举证责任。海纳公司未能提供职工名册、入职登记表等证据证明刘昱潇入职时间，且海纳公司对刘昱潇仲裁时提供的2019年1月起与海纳公司原法定代表人潘勇等人微信聊天记录及刘昱潇参与烟台分部开业前的准备工作予以认可，据此可以确认刘昱潇于2019年1月22日起已为海纳公司提供劳动的事实，故刘昱潇入职时间应以其主张的2019年1月22日为准，自该日起双方建立劳动关系。海纳公司主张双方签订《劳务合同》期间建立劳务关系而非劳动关系，与法相悖，不予采纳。关于拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，海纳公司未支付刘昱潇2019年2月工资，刘昱潇要求海纳公司支付2019年2月工资4000元，与2019年3月至5月期间每月领取工资数额一致，予以支持。海纳公司提供的证据不足以证明刘昱潇工资标准，且其主张的工资标准与其举证的工资表中载明的工资标准并不一致，故2019年6月1日签订《劳动合同书》后刘昱潇工资标准，以刘昱潇主张的每月4000元准。海纳公司未支付刘昱潇

海纳公司作为用人单位对刘昱潇负有管理职责，应对刘昱潇的入职时间承担举证责任。海纳公司未能提供职工名册、入职登记表等证据证明刘昱潇入职时间，且海纳公司对刘昱潇仲裁时提供的2019年1月起与海纳公司原法定代表人潘勇等人微信聊天记录及刘昱潇参与烟台分部开业前的准备工作予以认可，据此可以确认刘昱潇于2019年1月22日起已为海纳公司提供劳动的事实，故刘昱潇入职时间应以其主张的2019年1月22日为准，自该日起双方建立劳动关系。海纳公司主张双方签订《劳务合同》期间建立劳务关系而非劳动关系，与法相悖，不予采纳。关于拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2982号上诉人（原审原告）：刘昱潇，男，1985年4月25日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：张轶能，男，1950年12月5日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区,系芝罘区东山街道东花园社区居民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：莱阳市海纳影像文化传媒有限公司。住所地山东省烟台市莱阳市富山路587号莱阳义乌国际商城26号楼……