劳动争议 （2014）锡民三终字第134号

上诉人贠灵芝已于2014年1月10日离职，双方劳动关系终止的事实属实。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条，作为用人单位的锡林浩特市中心敬老院，未能提供证据证实双方协商一致解除合同或劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的解除合同的情形，也未依据《劳动合同法》第四十三条规定的解除合同的程序进行，一审认定其存在违法解除劳动合同的情形，判决支付双倍经济赔偿金的判决，事实与法律依据充分，应予以维持。上诉人所提不承担解除合同赔偿金的上诉理由不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款明确规定，因拖欠劳动报酬发生的争议，不受仲裁时效期间的限制，而上诉人贠灵芝所主张的工资差额、社会保险均不属于以上规定范围，一审以超过仲裁申请时效而依法驳回诉讼请求，适用法律正确，本院予以维持，上诉人贠灵芝该项上诉请求不能成立。故原判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉人锡林浩特市中心敬老院、上诉人贠灵芝的上诉，维持原判。一审案件受理费10.00元，由锡林浩特市中心敬老院负担，

上诉人贠灵芝已于2014年1月10日离职，双方劳动关系终止的事实属实。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条，作为用人单位的锡林浩特市中心敬老院，未能提供证据证实双方协商一致解除合同或劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的解除合同的情形，也未依据《劳动合同法》第四十三条规定的解除合同的程序进行，一审认定其存在违法解除劳动合同的情形，判决支付双倍经济赔偿金的判决，事实与法律依据充分，应予以维持。上诉人所提不承担解除合同赔偿金的上诉理由不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款明确规定，因拖欠劳动报酬发生的争议，不受仲裁时效期间的限制，而

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民三终字第134号上诉人（原审被告）锡林浩特市中心敬老院，住所地锡林浩特市。法定代表人田崇文，职务院长。委托代理人马海军，系锡林浩特市中心敬老院法律顾问。上诉人（原审原告）贠灵芝，女，1970年12月19日出生，汉族，无固定职业，现住锡林浩特市。委托代理人王建华，内蒙古睿骐律师事务所律师。原审原告贠灵芝诉被告锡林浩特市中心敬老院劳动……