劳动争议 （2015）咸中民终字第00036号

被告董亚群在未与原告华润五丰签订书面劳动合同的情况下受聘于原告华润五丰，从事操作工作，双方形成事实上劳动法律关系，应受法律保护。原告认为其与被告不存在劳动关系，所提供的证据不能证明其主张，故原告的诉讼请求依法应予驳回。本案中，原告未足额向被告支付2014年3月的工资，违反法律规定，故被告请求原告支付其2014年3月的工资1919.39元，应予支持。被告于2013年8月5日入职，在被告工作期间，未与被告签订书面劳动合同且超过一个月，故原告应当自2013年9月起至2014年3月31日支付被告双倍工资。被告每月平均工资为1648元，原告应当支付被告七个月的双倍工资差额11536元。原告口头辞退被告，是原告单方面解除与被告的劳动关系，且违反法律规定的程序，故被告请求原告一次性支付相当于一个月工资的经济补偿金1648元，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决：一、驳回原告陕西华润五丰营销有限公司的诉讼请求。二、原告陕西华润五丰营销有限公司在本判决生效后五日内支付被告董亚群

被告董亚群在未与原告华润五丰签订书面劳动合同的情况下受聘于原告华润五丰，从事操作工作，双方形成事实上劳动法律关系，应受法律保护。原告认为其与被告不存在劳动关系，所提供的证据不能证明其主张，故原告的诉讼请求依法应予驳回。本案中，原告未足额向被告支付2014年3月的工资，违反法律规定，故被告请求原告支付其2014年3月的工资1919.39元，应予支持。被告于2013年8月5日入职，在被告工作期间，未与被告签订书面劳动合同且超过一个月，故原告应当自2013年9月起至2014年3月31日支付被告双倍工资。被告每月平均工资为1648元，原告应当支付被告七个月的双倍工资差额11536元。原告口头辞退被告，

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第00036号上诉人（原审原告）陕西华润五丰营销有限公司（以下简称华润五丰）。地址：陕西省杨凌示范区东新路北段。法定代表人戴胜利，该公司总监。委托代理人张新科，陕西吉尔律师事务所律师。委托代理人ＸＸＸ，陕西吉尔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董亚群，农民。委托代理人刘守纪，杨陵区148法律服务所法律工作者。陕西华润五丰营销有限公司……