劳动争议 （2017）鄂01民终5736号

1988年8月8日至2017年3月3日间，陈静先后在长江报业公司、长江快递公司工作，陈静用人单位的变化非因本人原因造成，故其工作年限应连续计算，陈静的工作年限已满28.5年不足29年。因长江快递公司现有业务及人员整体并入长江报业公司，致使陈静原工作岗位被撤销，长江报业公司与陈静未能就工作岗位的变更达成一致意见。2017年2月28日，长江报业公司作出通知将陈静调整到宗关投递站从事投递员工作，此岗位工作性质与陈静原工作岗位截然不同，长江报业公司也未对岗位调整的合理性作出说明，在长江报业公司及长江快递公司不能按劳动合同约定提供劳动条件的情况下，陈静提出解除双方劳动关系，符合法律规定，陈静要求长江报业公司支付经济补偿金的请求，应予以支持，该款为149,466元(5,154元/月×29月)。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由长江快递公司支付陈静带薪年休假工资948元；长江报业公司按失业保险经办机构的规定为陈静办理是否享受失业保险金的核准手续，陈静应予配合，陈静及两公司均未就此提起诉讼，应视为陈静及两公司服从该裁决，故长江快递公司支付陈静带薪年休假工资948元，长江报业公司应按失业保险

1988年8月8日至2017年3月3日间，陈静先后在长江报业公司、长江快递公司工作，陈静用人单位的变化非因本人原因造成，故其工作年限应连续计算，陈静的工作年限已满28.5年不足29年。因长江快递公司现有业务及人员整体并入长江报业公司，致使陈静原工作岗位被撤销，长江报业公司与陈静未能就工作岗位的变更达成一致意见。2017年2月28日，长江报业公司作出通知将陈静调整到宗关投递站从事投递员工作，此岗位工作性质与陈静原工作岗位截然不同，长江报业公司也未对岗位调整的合理性作出说明，在长江报业公司及长江快递公司不能按劳动合同约定提供劳动条件的情况下，陈静提出解除双方劳动关系，符合法律规定，陈静要求长江报业

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5736号上诉人（原审原告）：长江报业发行总公司，住所地武汉市江汉区长江日报路2号。法定代表人：潘红柳，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾荣华，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：罗玉汉，湖北大晟律师事务所律师。上诉人（原审原告）：武汉长江快递股份有限公司，住所地武汉市江汉区长江日报路特1号。法定代表人：吴冬三，该公司董事长。委托诉讼代……