劳动争议 （2013）一中民一终字第1122号

原告所述被告将空白合同文本寄至天津办事处，让其签字后寄回北京总部，但原告未提供证据证明其签署劳动合同为空白合同，因其承认合同书中最后一页王丽丽的签名是其本人所签，故认定双方存在有固定期限劳动合同的关系。因原告要求被告支付未签订劳动合同两倍工资，补发另一倍工资86453.45元的诉讼请求依据不足，故对此主张不予支持。2011年6月之后被告未向原告支付工资，未给原告安排新的工作岗位，也未向原告出具解除劳动合同的相关手续，被告向公安机关举报也未能证实原告存在违法犯罪行为，应认定被告为违法解除合同。被告抗辩原告为第三方做业务违反了劳动合同，属于自动离职的主张，因证据不充分，不予采纳，其应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告对原告所述其离职前十二个月平均工资为2598.06元不予认可，但其未提供工资台账证明原告工资情况，应承担举证不利的法律后果，原告经济赔偿金应以2598.06元为基数计算，并适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。原审法院判决：一、本判决书生效后十日内，被告北京金龙耀喷印技术开发有限公司支付原告王丽丽违法解除劳动合同的经济赔偿金20784.48元；二、驳回原告王丽丽其

原告所述被告将空白合同文本寄至天津办事处，让其签字后寄回北京总部，但原告未提供证据证明其签署劳动合同为空白合同，因其承认合同书中最后一页王丽丽的签名是其本人所签，故认定双方存在有固定期限劳动合同的关系。因原告要求被告支付未签订劳动合同两倍工资，补发另一倍工资86453.45元的诉讼请求依据不足，故对此主张不予支持。2011年6月之后被告未向原告支付工资，未给原告安排新的工作岗位，也未向原告出具解除劳动合同的相关手续，被告向公安机关举报也未能证实原告存在违法犯罪行为，应认定被告为违法解除合同。被告抗辩原告为第三方做业务违反了劳动合同，属于自动离职的主张，因证据不充分，不予采纳，其应向原告支付违法

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第1122号上诉人（原审被告）北京金龙耀喷印技术开发有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人黄敏，经理。被上诉人（原审原告）王丽丽，女，1975年出生，汉族，住天津市河北区。上诉人北京金龙耀喷印技术开发有限公司（下称金龙耀公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2012）北民初字第6097号民事判决，向本院提起上诉。本院依……