劳动争议 （2015）漯民终字第57号

程贝要求与今旭公司解除劳动关系，现今旭公司已向程贝公告送达开除通知，且程贝亦向漯河市召陵区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，双方已不存在劳动关系，故对程贝要求解除劳动关系的诉请，予以支持。程贝索要工资3400元，电话补助费200元，差旅费4526.5元，共计8126.5元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”今旭公司辩称程贝自2014年3月3日借公司2000元后便不知道去向，不应计算其工资，因合同中未对不计算工资的情形做出明确约定，但程贝提交有会议聊天记录及通话记录单，证明其出差后一直为公司付出劳动，故对今旭公司该辩称，不予采信。程贝、今旭公司于2014年3月1日签订合同，合同第十一条规定劳动者在合同期内离职应至少提前30天提出书面申请，劳动者在合同期内离职7天（含7天）以上，不按规定履行离职手续造成岗位空缺而给企业生产经营造成经济损失的，应当向今旭公司给与经济补偿，且今旭公司有权单方直接予以除名，此合同自然解除。今旭公司于2014年4月14日将程贝予以开除，并于2014年4月25日公告送达开除通知，故程贝

程贝要求与今旭公司解除劳动关系，现今旭公司已向程贝公告送达开除通知，且程贝亦向漯河市召陵区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，双方已不存在劳动关系，故对程贝要求解除劳动关系的诉请，予以支持。程贝索要工资3400元，电话补助费200元，差旅费4526.5元，共计8126.5元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”今旭公司辩称程贝自2014年3月3日借公司2000元后便不知道去向，不应计算其工资，因合同中未对不计算工资的情形做出明确约定，但程贝提交有会议聊天记录及通话记录单，证明其出差后一直为公司付出劳动，故对今旭公司该

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第57号上诉人（原审原告）：程贝，男，汉族，1981年6月9日出生，住漯河市源汇区。委托代理人：魏玉瑾，河南汇恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：漯河市今旭食品有限公司。住所地：漯河市召陵区。法定代表人：王权，该公司总经理。委托代理人：卢银娣，河南恩达律师事务所律师。上诉人程贝因与被上诉人漯河市今旭食品有限公司（以下简称今旭公司）劳动……