劳动争议 （2017）浙06民终1544、1545号

宝马印染公司对金国平因工伤造成的一次性医疗补助金、一次性就业补助金、门诊医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、护理时间无异议，该院予以确认。对双方有争议的停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、二倍工资问题，因停工留薪期经绍兴市劳动能力鉴定委员会两次延长12个月，故停工留薪期合计为24个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变，上述原工资待遇不变指按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，故金国平的停工留薪工资应按6000元/月的标准计算。根据原告的劳动能力障碍程度，被告应支付原告13个月的本人工资（6000元/月）的一次性伤残补助金。金国平认为《聘用合同》系事后补签，要求宝马印染公司支付未签订劳动合同的二倍工资，但未能提供证据证明且已超出仲裁时效。综上所述，对金国平要求宝马印染公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、门诊医疗费、停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费的诉讼请求，该院予以支持；要求宝马印染公司支付二倍工资，缺乏依据且超过仲裁

宝马印染公司对金国平因工伤造成的一次性医疗补助金、一次性就业补助金、门诊医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、护理时间无异议，该院予以确认。对双方有争议的停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、二倍工资问题，因停工留薪期经绍兴市劳动能力鉴定委员会两次延长12个月，故停工留薪期合计为24个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变，上述原工资待遇不变指按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，故金国平的停工留薪工资应按6000元/月的标准计算。根据原告的劳动能力障碍程度，被告应支付原告1

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1544、1545号上诉人（原审原告、原审被告）：金国平,男,1976年9月19日出生,汉族,住绍兴市越城区。委托诉讼代理人：赵樑波，浙江震天律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：绍兴宝马印染化工技术开发有限公司,住所地绍兴市越城区斗门镇新三江闸，统一社会信用代码：91330600730337078A。法定代表人：丁华林，总……