劳动争议 （2016）粤01民终14458号

张玉梅、英泰公司均确认英泰公司没有配备业务人员给张玉梅，项目业绩不定业务销售指标，故双方对团队提成的计发没有达成协议，发放团队提成的条件尚未形成，故对张玉梅要求英泰公司发放团队提成及25%的经济补偿金的请求不予支持。2、关于多扣病假、迟到工资问题。张玉梅主张在2015年5月至10月期间共请病假5天，英泰公司应扣病假工资340元（1895元÷22天×80%×5天）。期间，英泰公司还以张玉梅在2015年8月25日迟到7分钟为由扣减了5元的迟到工资。以上应扣病假和迟到工资共计345元。但英泰公司已扣张玉梅工资610.05元（163.3元+101元+39.35元+5元+93.9元+207.5元），减去应扣工资345元，英泰公司最终应向张玉梅退还多扣的病假和迟到工资265元（610.05元-345元≈265元）。英泰公司辩称根据《员工手册》规定：员工一个月内请病假在2天以内的，按日工资的20%计扣；超过2天的，从第3天开始按日工资的100%计扣。张玉梅病假扣减工资记录如下：1、2015年6月30日请病假1天，扣20元（3000元÷30天×1天×20%），实际支付病假工资80元；2、2015年8月

张玉梅、英泰公司均确认英泰公司没有配备业务人员给张玉梅，项目业绩不定业务销售指标，故双方对团队提成的计发没有达成协议，发放团队提成的条件尚未形成，故对张玉梅要求英泰公司发放团队提成及25%的经济补偿金的请求不予支持。2、关于多扣病假、迟到工资问题。张玉梅主张在2015年5月至10月期间共请病假5天，英泰公司应扣病假工资340元（1895元÷22天×80%×5天）。期间，英泰公司还以张玉梅在2015年8月25日迟到7分钟为由扣减了5元的迟到工资。以上应扣病假和迟到工资共计345元。但英泰公司已扣张玉梅工资610.05元（163.3元+101元+39.35元+5元+93.9元+207.5元），减去

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14458号上诉人（原审原告）：张玉梅，住广东省广州市越秀区。上诉人（原审被告）：广东英泰展览有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：蔡少萌。上诉人张玉梅、广东英泰展览有限公司（以下简称英泰公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初5195号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……