劳动争议 （2014）马民一终字第00341号

刘小明在高华分公司承建的马鞍山市东方城项目施工现场工作过程中受伤，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤，并经劳动能力鉴定部门评定为柒级伤残。高华分公司作为用人单位应当按照规定的工伤待遇项目和标准支付费用。关于刘小明的工资标准问题。高华分公司提出刘小明的工资标准为70元／天，但未提供证据予以证明，本院不予支持，原审按照230元／天的工资标准计算一次性伤残补助金正确。关于刘小明的劳动功能障碍鉴定的问题。根据原审查明的事实，高华分公司已经于2013年11月15日收到了鉴定结论通知书，所以其认为自己没有收到鉴定结论通知书，刘小明的劳动能力障碍应为九级以下没有任何事实和法律依据。关于刘小明的一次性医疗补助金和一次性就业补助金问题。高华分公司在诉讼中未提交任何证据证明，刘小明在受伤治疗终结后仍然在该公司上班，双方劳动关系没有实际解除的事实，所以对其提出的不予赔付刘小明一次性医疗补助金和一次性就业补助金的上诉请求不予支持。对于高华分公司提出的如应支持该两项补助金，应按受伤前上一年度即2012年度的标准计算该两项补助金的请求，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解

刘小明在高华分公司承建的马鞍山市东方城项目施工现场工作过程中受伤，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤，并经劳动能力鉴定部门评定为柒级伤残。高华分公司作为用人单位应当按照规定的工伤待遇项目和标准支付费用。关于刘小明的工资标准问题。高华分公司提出刘小明的工资标准为70元／天，但未提供证据予以证明，本院不予支持，原审按照230元／天的工资标准计算一次性伤残补助金正确。关于刘小明的劳动功能障碍鉴定的问题。根据原审查明的事实，高华分公司已经于2013年11月15日收到了鉴定结论通知书，所以其认为自己没有收到鉴定结论通知书，刘小明的劳动能力障碍应为九级以下没有任何事实和法律依据。关于刘小明

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00341号上诉人（原审原告暨被告）：福建省高华建设工程有限公司马鞍山分公司。法定代表人：翁武兴，该公司总经理。委托代理人：田家森，安徽铭心律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：刘小明，男，1965年11月10日生，汉族，原福建省高华建设工程有限公司马鞍山分公司木工组职工。委托代理人：黄建平，安徽致臻律师事务所律师。上诉人福……