劳动争议 （2017）甘05民终225号

关于张某1向秦安县仲裁委员会申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。秦安县城郊供电公司认为张某1的仲裁申请超过了法定的仲裁时效，秦安县劳动人事争议仲裁委员会受理该项仲裁申请错误；对此，张某1认为其在2015年5月办理退休手续时才知道应享受一次性伤残补助金，故未超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张某1自1984年9月10日受伤后，秦安县城郊供电公司一直按正常职工给其发放工资至2016年2月。2011年3月张某1经天水市人力资源和社会保障局认定为工伤，认定工伤后，张某1享受伤残津贴和生活护理费，对一次性伤残补助金未享受。张某1作为一名残疾人，在家休养，其称在2015年5月办理退休手续时才知道其应享受一次性伤残补助金符合情理，且秦安县城郊供电公司未举出相关证据，对张某1知道其权利侵害时间的抗辩主张予以推翻。故应认定张某1知道或者应当知道其权利被侵害的时间为2015年5月，故秦安县城郊供电公司认为张某1申请仲裁超过仲裁时效的理由不能成立，张某1于2016年1月6日向

关于张某1向秦安县仲裁委员会申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。秦安县城郊供电公司认为张某1的仲裁申请超过了法定的仲裁时效，秦安县劳动人事争议仲裁委员会受理该项仲裁申请错误；对此，张某1认为其在2015年5月办理退休手续时才知道应享受一次性伤残补助金，故未超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张某1自1984年9月10日受伤后，秦安县城郊供电公司一直按正常职工给其发放工资至2016年2月。2011年3月张某1经天水市人力资源和社会保障局认定为工伤，认定工伤后，张某1

甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘05民终225号上诉人（原审原告）：国网甘肃省电力公司秦安县城郊供电公司。负责人：储伟，该公司经理。委托诉讼代理人：赵某，该公司办公室副主任。委托诉讼代理人：杨某，该公司法律顾问。上诉人（原审被告）：张某1，住秦安县。委托诉讼代理人：张某2（系被告之子），住甘肃省秦安县。委托诉讼代理人：王某，男，住甘肃省秦安县，甘肃省秦安县西川镇小寨村民委员……