劳动争议 （2020）黔27民终2094号

本案争议的焦点为：1.原告提前解除劳动合同是否享有年终考核的绩效工资；2.原告主张的加班费是否有加班的事实和法律依据。关于原告提前解除劳动合同是否享有年终考核的绩效工资的问题，原告与被告在劳动合同中约定“工资标准为100477元/年(含养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用)，绩效工资为42598元/年,绩效工资发放方式以年终考核确定”，从该约定可以看出，绩效工资是原告工资的组成部分，只是发放方式为经过年终考核，按等次发放，原告应当享有绩效工资，依照被告的考核管理办法，考核分数在90-100分，绩效按100%发放，考核分数在80-89.9分，绩效按90%发放，考核分数在70-79.9分，绩效按80%发放，考核分数在60-69.9分，绩效按70%发放，考核分数在60分以下，无绩效考核，并劝退。在庭审中，被告未提交原告从入职以来至解除劳动合同期间共计10个月的绩效考核情况，且原告入职未满一个自然年度，故对原告的考核结果酌定按中等及70-79.9分这档次发放绩效，即原告的绩效工资为28398元（42598元/年÷12个月×10个月×80%），但原告只

本案争议的焦点为：1.原告提前解除劳动合同是否享有年终考核的绩效工资；2.原告主张的加班费是否有加班的事实和法律依据。关于原告提前解除劳动合同是否享有年终考核的绩效工资的问题，原告与被告在劳动合同中约定“工资标准为100477元/年(含养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用)，绩效工资为42598元/年,绩效工资发放方式以年终考核确定”，从该约定可以看出，绩效工资是原告工资的组成部分，只是发放方式为经过年终考核，按等次发放，原告应当享有绩效工资，依照被告的考核管理办法，考核分数在90-100分，绩效按100%发放，考核分数在80-89.9分，绩效按90%发放，考核分数在70-79.9分，绩

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终2094号 上诉人（原审原告）：赵某霞，女，汉族，1985年6月5日生，贵州省贵阳市人，住贵阳市云岩区。 委托诉讼代理人：袁恋，贵州京贵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：贵州中鼎双龙商业运营管理有限公司，住所地贵州省黔南州龙里县冠山街道体育路，统一社会信用代码915227303087483498。 法定代表人：……