劳动争议 （2016）桂09民终496号

虽然王振林与宏邦公司之间没有签订书面劳动合同，但双方提供的证据均证明“广西宏邦食品有限公司营销中心”印章为宏邦公司所使用。2014年7月7日，王振林入职宏邦公司，双方建立劳动关系。宏邦公司在没有证据证明王振林不胜任本职工作、未完成工作任务的情况下，解除与王振林的劳动关系，属违法行为，应向王振林支付赔偿金5744元。宏邦公司未与王振林订立书面劳动合同，应向王振林支付二倍工资的差额28720元。应向王振林支付2015年4月、5月工资合计5872元（其中5月份工资按月平均标准2872元计）。王振林请求宏邦公司支付经济补偿金3000元及违法解除劳动关系额外1个月工资，没有法律依据，不予支持。王振林请求宏邦公司为其补缴在职期间的社会保险费，不属本院受理范围，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、宏邦公司支付2015年4月、5月工资合计5872元给王振林；二、宏邦公司支付赔偿金5744

虽然王振林与宏邦公司之间没有签订书面劳动合同，但双方提供的证据均证明“广西宏邦食品有限公司营销中心”印章为宏邦公司所使用。2014年7月7日，王振林入职宏邦公司，双方建立劳动关系。宏邦公司在没有证据证明王振林不胜任本职工作、未完成工作任务的情况下，解除与王振林的劳动关系，属违法行为，应向王振林支付赔偿金5744元。宏邦公司未与王振林订立书面劳动合同，应向王振林支付二倍工资的差额28720元。应向王振林支付2015年4月、5月工资合计5872元（其中5月份工资按月平均标准2872元计）。王振林请求宏邦公司支付经济补偿金3000元及违法解除劳动关系额外1个月工资，没有法律依据，不予支持。王振林请求

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终496号上诉人（一审被告）广西宏邦食品有限公司，住所地北流市鑫山工业区。法定代表人黎庆宏，董事长。委托代理人郑业浩，广西锦康律师事务所律师。被上诉人（一审原告）王振林。委托代理人范述喜，贵州兴商律师事务所律师。委托代理人万明鑫，贵州兴商律师事务所实习律师。上诉人广西宏邦食品有限公司（下称宏邦公司）因劳动争议一案，不服北流市人民……