无因管理纠纷 （2013）东中法民一终字第1793号

本案是无因管理纠纷，根据《中华人民共和国民法通则》第九十三条“没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受到损失进行管理或服务的，有权要求受益人偿付由此支付的必要费用”的规定，本案中，隆风公司因需用工，委托谢伟存帮隆风公司找临时工，于是在谢伟存的联系下，吴光进便带领其老乡朋友等一批人到隆风公司处做临时工，双方清楚是为隆风公司做工，由隆风公司统计工时并结算工资，即并非隆风公司将工作交给谢伟存做，而谢伟存为完成自己的工作而召集临时工，虽然工资是隆风公司交给谢伟存，谢伟存再交给召集的临时工，但用工的主体是隆风公司，负有发放工资义务的是隆风公司，并非谢伟存，也并非吴光进，即便谢伟存因介绍临时工而居间抽取利益，也与临时工从其帮工单位即隆风公司处获得劳动报酬属不同的法律关系。因隆风公司将临时工的工资交到谢伟存手上后，谢伟存下落不明，未将工资转交给临时工，即事实上隆风公司并未实际上将工资发放到临时工的手上，而吴光进作为没有发放工资义务的人作为管理人，代隆风公司发放了本应由隆风公司发放的工资，隆风公司才是受益人，吴光进的行为构成无因管理，吴光进有权要求隆风公司偿付由此支出的必要费用即工资垫付款。至于隆风

本案是无因管理纠纷，根据《中华人民共和国民法通则》第九十三条“没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受到损失进行管理或服务的，有权要求受益人偿付由此支付的必要费用”的规定，本案中，隆风公司因需用工，委托谢伟存帮隆风公司找临时工，于是在谢伟存的联系下，吴光进便带领其老乡朋友等一批人到隆风公司处做临时工，双方清楚是为隆风公司做工，由隆风公司统计工时并结算工资，即并非隆风公司将工作交给谢伟存做，而谢伟存为完成自己的工作而召集临时工，虽然工资是隆风公司交给谢伟存，谢伟存再交给召集的临时工，但用工的主体是隆风公司，负有发放工资义务的是隆风公司，并非谢伟存，也并非吴光进，即便谢伟存因介绍临时工而居间抽取

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民一终字第1793号上诉人（原审被告）：东莞市隆风塑胶制品有限公司。住所地：东莞市桥头镇邵岗头村第一工业区。法定代表人：邵康泰。被上诉人（原审原告）：吴光进，男，1963年2月出生，汉族。上诉人东莞市隆风塑胶制品有限公司（以下简称隆风公司）因与被上诉人吴光进无因管理纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2013）东三法民一初字第695号……