劳动争议 （2016）皖08民终1925号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应以以下几个方面看是否形成劳动关系所具备的条件：1、从劳动关系与雇佣关系的主体不同看。劳动关系具有特定性，用工主体不能是自然人，劳动者年龄必须达到16周岁，男性不超过60周。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。被告方正福所递交的安庆市第一建筑安装工程公司工程项目部出具其为单位职工的证明，工程项目部主体不具有用工的主体资格。2、从劳动关系与雇佣关系主体间的地位不同看。劳动关系中用人单位与劳动者之间不单具有平等性，而且具有管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥等隶属关系。用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强，劳动者是相对独立的，双方之间不存在隶属关系，雇员没有成为雇主内部一员的意图，雇主也没有接纳雇员成为其内部的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的典型内容，不需签订书面劳动合同、不需办理社会保等。从证据看本案被告方正福

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应以以下几个方面看是否形成劳动关系所具备的条件：1、从劳动关系与雇佣关系的主体不同看。劳动关系具有特定性，用工主体不能是自然人，劳动者年龄必须达到16周岁，男性不超过60周。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。被告方正福所递交的安庆市第一建筑安装工程公司工程项目部出具其为单位职工的证明，工程项目部主体不具有用工的主体资格。2、从劳动关系与雇佣关系主体间的地位不同看。劳动关系中用人单位与劳动者之间不单具有平等性，而且具有管理与被

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终1925号上诉人（原审被告）：方正福，男，1961年7月25日出生，汉族，住安徽省铜陵市枞阳县。委托诉讼代理人：詹宝国，安徽振风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安庆市第一建筑安装工程公司，住所地安徽省安庆市迎江区卫门口街16号。法定代表人：张力生，该公司副总经理。委托诉讼代理人：陈从元，安庆市龙山法律服务所法律工作者。上诉人方正……