劳动争议 （2015）成民终字第5224号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从康达公司向余小全提出解除劳动合同到余小全办理完工作移交手续的时间上看，双方解除劳动合同关系是协商一致的。双方解除劳动合同，康达公司应依法支付余小全经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。余小全在康达公司工作11个月，解除劳动合同后，康达公司支付了余小全一个月的经济补偿2700元。因此，双方解除劳动合同，未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。康达公司对余小全起诉时主张的劳动合同终止前11个月工资总额34574.21元予以认可，不违反法律规定，原审法院予以确认。余小全11个月的工资总额34574.21元，即余小全的月平均工资为3143.11元。对于经济补偿，康达公司已经支付了余小全2700元，现还应支付443.11元。余小全要求康达公司支付2倍于经济补偿的赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。余小全要求康达公司补缴社会保险系社会保险补缴争议，不属于人民法院受案范围。原审法院遂依照《中华人民共

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从康达公司向余小全提出解除劳动合同到余小全办理完工作移交手续的时间上看，双方解除劳动合同关系是协商一致的。双方解除劳动合同，康达公司应依法支付余小全经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。余小全在康达公司工作11个月，解除劳动合同后，康达公司支付了余小全一个月的经济补偿2700元。因此，双方解除劳动合同，未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。康达公司对余小全起诉时主张的劳动合同终止前11个月工资总额34574.2

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5224号上诉人（原审原告）余小全，男，1978年9月10日出生，汉族，住四川省崇州市。被上诉人（原审被告）成都康达电缆有限公司，住所地：四川省大邑县。法定代表人冯云力，董事长。委托代理人陈丽娜，四川杰中律师事务所律师。上诉人余小全因与被上诉人成都康达电缆有限公司（以下简称康达公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省大邑县人民法院（2015……