劳动争议 （2016）吉03民终576号

原、被告签订的劳动合同约定适用综合工时制，但未经主管部门批准，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”的规定，应视为双方没有适用综合工时制，而是适用标准工时制。原告每日工作5.5小时，每周工作七天，累记不超过44小时，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定，应保证劳动者每周休息一天，故王朋杰每周日工作视为加班。根据本法第四十条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，王朋杰2008年6月至2011年3月，周日加班133天，法定节假日加班60天，基本工资572元，日工资26.30元，应给付周日加班费6995.80元（133天×26.30元×2

原、被告签订的劳动合同约定适用综合工时制，但未经主管部门批准，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”的规定，应视为双方没有适用综合工时制，而是适用标准工时制。原告每日工作5.5小时，每周工作七天，累记不超过44小时，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定，应保证劳动者每周休息一天，故王朋杰每周日工作视为加班。根据本法第四十条“有下列情形之一的，

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉03民终576号上诉人（一审原告）：王朋杰，男，汉族，1955年8月28日出生，原公主岭港华燃气有限公司员工，现住吉林省公主岭市。委托代理人：牟君，男，汉族，1944年7月28日出生，中国银行退休员工，住吉林省公主岭市岭西街政府办小区。被上诉人（一审被告）：公主岭港华燃气有限公司。法定代表人：牟学军，总经理。委托代理人：高广权，吉林景学律师事……